Как преодолеть кадровый дефицит в государственных медицинских учреждениях обсуждали сегодня на комитете по здравоохранению в Ярославской областной Думе. По информации заместителя министра регионального здравоохранения Ольги Шугальской, сегодня в Ярославской области требуется  583 врача  и 1273 специалиста среднего персонала. Это около 10% от общего количества медработников региона. Среди самых дефицитных медицинских специальностей – анестезиологи-реаниматологи, терапевты, педиатры, врачи скорой помощи, патологоанатомы, медицинские сестры, фельдшеры и лаборанты. Ситуация особенно остро стоит в больницах и поликлиниках Ярославля, Рыбинска, Углича и Переславля.

Для улучшения ситуации в регионе реализуется целый комплекс мер по привлечению молодых специалистов в отрасль. В первую очередь, это программа «Земский фельдшер/Земский доктор», которая предусматривает крупные именные целевые выплаты медикам на приобретение жилья при трудоустройстве в городах области и сельских населенных пунктах. С 2022 по 2024 год трудоустроилось 148 специалистов и 107 из них получили выплаты. Одно из нововведений – установление ежемесячных выплат студентам-медикам 5 и 6 курсов, которые заключат договор и придут на работу на три года в центральные районные больницы и медицинские организации города Рыбинска. В медицинских вузах на сегодняшний день по целевому договору обучается 611 студентов, а также 140 ординаторов. Для них также установлены выплаты из областного бюджета. Однако, как отмечалось в ходе обсуждения, выпускники зачастую принимают решение выплатить компенсацию по договору, и не идти работать в государственный сектор здравоохранения.

– Система привлечения работников состоит из двух частей. Сначала необходимо  привлечь молодых людей на обучение, чтобы они поступили в медицинский вуз, вторая  – чтобы обученные специалисты попали туда, где они нужны. На сегодняшний момент привлечение студентов идет прекрасно. Ярославский медицинский университет  – один из лучших в стране по набору целевиков. А вот второй вопрос очень зависит от волеизъявления выпускника. Задача,  которая сейчас стоит, – удержать кадры, – подчеркнул председатель комитета, главный врач областной клинической больницы Михаил Осипов. – Мы поддержали инициативу коллег из Ленинградской области о введении обязательного распределения  в медицинских образовательных учреждениях, чтобы  люди, на которых были затрачены государственные деньги в процессе обучения, определенное время отработали в государственной системе здравоохранения. Мы рекомендовали Думе поддержать это обращение.