Каждая третья жительница Ярославской области подвергается дискриминации при найме

Более 30% женщин в регионе реже получали работу, не удостаивались повышения зарплаты или встречали сопротивление при движении по карьерной лестнице, выяснила служба исследований hh.ru. Причем чаще всего о таких фактах сообщали представители сферы искусства, масс-медиа, юристы, а также банковские служащие.

Хотя ситуация становится немного лучше – каждый пятый опрошенный заявил, что дискриминация женщин стала встречаться реже. И намного меньше она становится заметной именно для представительниц прекрасного пола на руководящих постах.

Тенденция тем более обнадеживающая, чем моложе участники опроса – так, респонденты в возрасте до 24 лет (29%) особенно хорошо почувствовали на себе исправление ситуации с дискриминацией женщин. Также это ощутили представители HR-сферы, производственники, бухгалтеры, ИТ-специалисты, маркетологи и строители. Прочие же категории работников чаще других (37%) говорят о проявлении неравенства.

На данный момент более половины (57%) опрошенных не придают никакого значения тому, какого пола будет их руководитель. Самыми лояльными к женщинам-руководителям оказались респонденты в возрасте от 18 до 24 лет. А среди респондентов старше 44 лет чаще таких меньше, обычно они предпочитают мужчин-руководителей. Особенно часто видят лишь мужчину на должности управляющего юристы (45%), представители производственной сферы (44%), а также госслужащие (44%).

В целом мужчинам и женщинам для успешной работы на руководящей должности, по мнению участников опроса, нужны одни и те же качества - уверенность в себе, самосовершенствование, материальная независимость, высокие жизненные цели, а также лидерские качества.

13.03.2023 11:04 22 0 ECHO76.RU